وبا جي ٽن سالن ۾، هر صنعت، هر ڪاروبار، حتي هر ڪنهن لاءِ هڪ امتحان آهي. ڪيترائي ننڍا ڪاروبار بار هيٺ اچي ويا آهن، پر اسان کي خوشي آهي ته وڌيڪ ادارا پهرين حملي ڪرڻ جو موقعو وٺن ٿا، ترقي جي رجحان کي روڪي رهيا آهن. وبا جي ڪيٽيليسس هيٺ سينيٽري ويئر انڊسٽري، ردوبدل، مارڪيٽنگ طريقن ۾ به تبديلي آندي.
وبا جي دور ۾، ادارن جو ترقي جو ماڊل تبديل ٿي چڪو آهي، ۽ ڪاروباري ۽ روزگار جي حد وڌيڪ ٿي وئي آهي. ادارن کي هڪ نئين سوچ ۽ نئين محرڪ قوت جي ضرورت آهي، ۽ انهن کي نوجوانن کي وڌڻ لاءِ مٽي ڏيڻ جي پڻ ضرورت آهي. اهي وڌندڙ ٻارن وانگر ڪيتريون ئي غلطيون ڪري سگهن ٿا، پر اهي ڪوشش جاري رکڻ لاءِ تيار آهن. هي ڪجهه آهي جيڪو ڪيترائي ماڻهو ڪرڻ نٿا چاهين. آخرڪار، جن مارڪيٽ جي شان جو تجربو ڪيو آهي اهي موجوده زوال کي قبول نٿا ڪري سگهن، تنهن ڪري اهي وڌيڪ جذباتي ۽ ٿڪل آهن. ادارا، ماڻهن وانگر، پڻ ڳري بار کڻندا آهن ۽ تمام گهڻي پريشاني ۽ مونجهاري کي منهن ڏئي رهيا آهن. تنهن ڪري، اسان کي ادارن جي بار کي گهٽائڻ ۽ ملازمن جي دٻاءُ کي گهٽائڻ لاءِ پنهنجي سوچ ۽ ٽريڪ موڊ کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ساڳئي وقت، اسان کي پنهنجي اندروني صلاحيتن کي مشق ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن مشڪل ماحول ۾ گهڻي وقت تائين زنده رهي سگهجي، ۽ جڏهن موقعا اچن ته پهريون موقعو حاصل ڪرڻ آسان آهي.
جيئن جيئن وقت گذرندو ويندو آهي، مارڪيٽ ساڳي رهندي آهي. نئين سوچ ۽ پراڻي تجربي جون پنهنجون ورهاستون هونديون آهن. ڪارپوريٽ حڪمت عملي ۽ انتظام تي نظر رکڻ پراڻي تجربي جي ذميواري آهي. مستقبل مارڪيٽ کي وڌيڪ نوجوانن کي ڏيڻ جو آهي، جن وٽ روايتي تجربو، رابطا ۽ وسيلا نه آهن، پر انهن وٽ توانائي، جسماني طاقت، پلاسٽيسٽي ۽ نوان ذريعا آهن.
پوسٽ جو وقت: فيبروري-17-2023
